Archiwa tagu: pracownik

Oferty na rynku pracy

drawing-pin-1333130__340Szukam pracowników – te dwa słowa do połowy 2008 roku pojawiały się w mediach często i równie często nie przynosiły oczekiwanych rezultatów.  Rosła liczba ofert pracy oraz średnia wynagrodzeń a mimo to większość firm chcących się rozwijać miała spory problem ze znalezieniem odpowiedznich pracowników.  Ostatnie miesiące przynoszą odmianę tej sytuacji, chociaż scenariusz jaki prezentują analitycy rynku pracy nie nastraja optymistycznie. Pierwszym zjawiskiem, które właściwie już możemy obserwować będzie ograniczenie liczby procesów rekrutacyjnych i reorganizacja pracy w oparciu o obecne zasoby ludzkie. Wiele przedsiębiorstw zapewne zdecyduje się na weryfikację kadr i – w niektórych przypadkach – redukcje zatrudnienia.  Hasło „szukam pracowników” będzie teraz raczej dotyczyło specjalistów, którzy ze swojej strony będą musieli wykazać się większą mobilnością w poszukiwaniu pracy. Mowa tu przede wszystkim o finansistach i fachowcach od ubezpieczeń, Project managerach, kierownikach budów, analitykach procesów produkcyjnych oraz finansowych. Kolejnym bonusem dla Pracodawców, jaki niesie spowolnienie gospodarcze, będzie stabilizacja kadrowa, mniej pracowników bowiem będzie rozważało zmianę miejsca zatrudnienia. W 2009 ogłoszenia opatrzone tytułem „szukam pracowników” na pewno będą przynosiły lepsze efekty.

Pracownicy tymczasowi

euro-263370__340Pracownicy tymczasowi to niemała zbiorowość ludzi o bardzo odmiennych postawach.  Rynek pracy tymczasowej rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie. Pracownicy tymczasowi to kategoria, pod której nazwą kryją się budowlańcy, spawacze, pracownicy produkcyjni, ale również rzeźnicy, stolarze, czy opiekunki. Łączy ich jedno: są zatrudniani przez agencje pracy i świadczą swoje usługi w oparciu o ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003r.  W Europie zachodniej pracownicy tymczasowi stanowią mniej więcej 5% ogółu zatrudnianych pracowników. W Polsce ten odsetek jest znacznie mniejszy i wynosi jedynie około 0,4-0,5% wszystkich pracujących. Jednak leasing pracowniczy jest coraz bardziej popularny i zarówno pracodawcy jak i pracownicy powoli poznają korzyści, jakie płyną z tej formy zatrudnienia.  Pracownicy tymczasowi to dla firm: niższe koszty, oszczędność czasu poświęcanego na rekrutacje i możliwość pozyskania lojalnych pracowników na stałe. Praca tymczasowa to także perspektywa dla chwilowo poszukujących zatrudnienia, długotrwale bezrobotnych bez większych kwalifikacji lub chociażby studentów szukających dodatkowego dochodu. Popularność pracy tymczasowej nieustannie rośnie i częściowo przyczynia się do spadku poziomu bezrobocia w Polsce.   Coraz częściej widać wśród nich ludzi, dla których praca, określana kiedyś mianem dorywczej, stała się sposobem na życie. Postrzegana najczęściej jako zło konieczne, wręcz ekwiwalent „normalnego” zatrudnienia, dla wielu ludzi jest po prostu kwestią świadomego wyboru. Być może źródłem tego nieporozumienia są negatywne skojarzenia słowa „tymczasowa”. Nic co tymczasowe nie jest postrzegane jako pełnowartościowe i pewne. Stąd zapewne popisy inwencji pracowników agencji oferujących tę formę zatrudnienia, widoczne w postaci określeń „praca czasowa” bądź „zatrudnienie terminowe”.  Pracownicy tymczasowi zdają się nie dostrzegać tego problemu i – jeśli tylko oferowana praca ma być wykonywana nieopodal ich domów – przyjmują ją bez względu na niuanse nazewnicze. Z drugiej strony, jeśli zestawimy ze sobą dwie identyczne oferty pracy i jedną opatrzymy nazwą „praca tymczasowa”, nietrudno przewidzieć, że większość chętnych sięgnie po tę, która nie „uprzedza” o krótkim trwaniu okresu zatrudnienia.  Trudno też dziwić się, że część potencjalnych pracowników tymczasowych, na wieść o tym, że proponowana praca skończy się za miesiąc, kończy rozmowę rekrutacyjną, nierzadko w stylu pozostawiającym sporo do życzenia.